A todos los que la presente vieren y entendieren. En particular, se deben concentrar esfuerzos en el control de los y las contribuyentes con grandes patrimonios, así como en sus entornos societarios y familiares, a fin de favorecer el correcto cumplimiento de sus obligaciones tributarias mediante la creación de una unidad central de coordinación de dichas actuaciones de control. II Esta Ley consta de diecinueve artículos, seis disposiciones adicionales, dos disposiciones transitorias y siete disposiciones finales. Así, se cumple el principio de necesidad y eficacia, por cuanto es necesaria la aprobación de una Ley, dado que los cambios que se introducen en diversas normas del Ordenamiento, al tener rango legal, precisan de su incorporación a este a través de una norma de igual rango. Se cumple también el principio de proporcionalidad, por cuanto se ha observado de forma exclusiva el modo de atender los objetivos estrictamente exigidos, antes mencionados. Respecto al principio de seguridad jurídica, se ha garantizado la coherencia del texto con el resto del ordenamiento jurídico nacional, así como con el de la Unión Europea. De hecho, una importante parte de aquel responde a la necesidad de trasposición de determinadas normas comunitarias al Derecho español.
En otras palabras, una encuesta anual como parte de su estrategia de gestión de recursos humanos ya no es suficiente para comprender las necesidades reales de sus empleados, cumplir sus objetivos empresariales, seguir siendo competitivo, retener el talento y mantener una producción exitosa. Para ayudarle a empezar a dominar la gestión de la experiencia de los empleados, desglosaremos las definiciones de experiencia de los empleados y gestión de la experiencia de los empleados, por qué es importante la gestión de la experiencia de los empleados, las etapas clave que hay que medir y cómo mejorar la experimento de los empleados. Desde el primer momento en que un candidato solicita un puesto de trabajo en su empresa hasta el momento en que concluye su entrevista de salida -y en cada punto de contacto a lo largo de su viaje como empleado- la experiencia del empleado resume lo que alguien piensa, siente, aprende y hace durante su vida lectivo en su organización. Entorno físico Para mejorar la experiencia laboral diaria de un empleado, los empresarios deben adeudar en cuenta el aspecto del aforo físico de trabajo, lo que ofrece y cómo hace sentir a los empleados. Las pequeñas mejoras en el espacio de la oficina pueden aumentar enormemente la colaboración y la motivación e impulsar la productividad a lo largo del día.
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